Nos contextes d’intervention

Plan de Départs Volontaires : dans le cadre de difficulté économique, l’employeur peut proposer d’accompagner ses salariés lors d’un Plan de Départs Volontaires. L’important sera, en toute confidentialité, d’accompagner les salariés, pour sécuriser leur décision quant à leur départ.

Plan de Sauvegarde de l’Emploi : Il est destiné à éviter les licenciements, ou à en limiter le nombre et à faciliter le reclassement. En moyenne, 2/3 des salariés qui subissent un PSE recherche en priorité à se replacer dans leur métier. Le dernier tiers espère à une reconversion ou une création/reprise d’entreprise.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Gestion anticipatrice et préventive des ressources humaines en fonction des contraintes de l’environnement et du choix stratégique de l’entreprise.

Démarche négociée Individuelle Entreprise / Salarié (outplacement) : Pouvoir être accompagné dans un outplacement donne la possibilité au candidat de regarder et de construire avec plus de sérénité son projet professionnel. Le consultant intervient comme un guide qui l’aide à franchir les étapes douloureuses ou à cheminer jusqu’à la réalisation du projet.

Quelque soit le contexte de l’entreprise, Ecare Conseil s’appuie sur une solide expérience et garde comme objectif prioritaire :

« ETRE LE PARTENAIRE DE L’ENTREPRISE ET PLACER LE SALARIÉ AU CENTRE DU DISPOSITIF »