Bilan Carrière SENIOR

Ecare Conseil propose un dispositif d’accompagnement individualisé.

Face aux changements importants que vivent les entreprises (évolution des métiers, des technologies, des organisations), l’adaptation en continu des salariés est primordiale.

Cette nécessité présente des particularités pour les salariés expérimentés : « les Seniors »
Comment assurer le développement de l’entreprise avec ces salariés ?
Comment ne pas perdre le bénéfice de leur expérience ?
Comment accompagner ces salariés dans une approche sur-mesure ?
Comment faire pour ne pas avoir de laissés pour compte ?

La nécessité pour les salariés de faire un bilan sur leur parcours professionnel est vérifié quel que soit l’âge !

Pourtant, cette réflexion prend un sens particulier pour les salariés en dernière partie de carrière.

METHODOLOGIE

  • L’objectif du « Bilan Carrière Senior » est de cerner la situation spécifique du salarié dans l’entreprise. Il doit permettre au salarié de se poser 4 grandes questions :
    • Quelle est sa situation actuelle dans l’emploi ?
    • Quelles sont les difficultés actuelles ou pressenties ?
    • Quel est son enjeu professionnel pour sa deuxième partie de carrière professionnelle ?
    • Quels leviers d’action peuvent être imaginés et envisagés ?